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關(guān)鍵崗位重點管理

對關(guān)鍵崗位干部施行重點管理，是落實從嚴(yán)管理干部要求的重要舉措，也是組織工作科學(xué)化的重要體現(xiàn)。市、地、州、盟黨政“一把手”對一個地區(qū)的發(fā)展負(fù)有主要責(zé)任，在選人用人上具有重要的權(quán)力和影響力，也承擔(dān)著相應(yīng)責(zé)任。

受訪專家解析道，當(dāng)前尤需健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度。堅持嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度，嚴(yán)肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強(qiáng)烈的問題。充分運(yùn)用組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果改進(jìn)干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。

在高層的有關(guān)新部署中，要把重點管理關(guān)鍵崗位干部與加強(qiáng)黨政正職后備干部重點培養(yǎng)結(jié)合起來。組織實施好“百千萬工程”，對掌握的年輕優(yōu)秀市委書記進(jìn)行跟蹤了解、重點培養(yǎng)。

同時，要求市、地、州、盟黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)注意從具有下一級黨政正職任職經(jīng)歷的干部中選拔；從其他崗位轉(zhuǎn)任的，應(yīng)適合崗位要求；沒有地方黨政領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，一般應(yīng)先安排到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位上培養(yǎng)鍛煉。注意黨委、政府正職的合理搭配。

而對在縣一級黨委正職崗位上工作成績特別突出、群眾公認(rèn)度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹?，可提拔為上一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員并繼續(xù)兼任原職務(wù)。此外，市、地、州、盟領(lǐng)導(dǎo)班子一般應(yīng)配備黨外干部，并注意選拔女干部、少數(shù)民族干部。

根據(jù)中央要求，從2009年下半年起，各級黨組織逐步建立起新的后備干部名單。若按每個市、地、州、盟儲備4~5名后備干部計算，那么地市級后備干部至少需要1500名左右。

曾為中央政治局集體學(xué)習(xí)授課的中央黨?？粕绮縿⒑淌诒硎?，由于地市級干部處于關(guān)鍵崗位，需重點管理，還應(yīng)強(qiáng)化對其的教育培訓(xùn)，著力提高其推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧能力，加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，提高教育培訓(xùn)針對性和實效性，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。

比如，由中央組織部統(tǒng)籌組織，每年舉辦若干期市、地、州、盟黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班。各省區(qū)市，也圍繞本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，著力市、地、州、盟黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作。

據(jù)本刊了解，今年中央將專門出臺對市委書記市長進(jìn)行重點管理的意見。人們期待在嚴(yán)格黨政正職選人標(biāo)準(zhǔn)，完善選人程序，加強(qiáng)任職培訓(xùn)，健全考核評價；強(qiáng)化監(jiān)督管理；總結(jié)關(guān)鍵崗位干部重點管理的有效辦法，完善職責(zé)明確、分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動的干部重點管理工作機(jī)制；嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質(zhì)詢制度，認(rèn)真施行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職思想、工作、作風(fēng)情況年度報告制度等方面，有新的進(jìn)展。