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揭秘美國(guó)大選潛規(guī)則 為奧巴馬歡呼為時(shí)尚早
[ 2008-10-28 11:02 ]

種族問(wèn)題依然在考驗(yàn)美國(guó)人

現(xiàn)在,距本屆大選投票已不到10天,3場(chǎng)電視辯論已經(jīng)結(jié)束,看起來(lái)志得意滿(mǎn)的民主黨候選人奧巴馬甚至開(kāi)始公開(kāi)談?wù)摻唤影唷?0月22日,奧巴馬在弗吉尼亞州首府里士滿(mǎn)召開(kāi)國(guó)家安全主題會(huì)議,與數(shù)名資深國(guó)家安全顧問(wèn)談?wù)撍?dāng)選總統(tǒng)后面臨的外交挑戰(zhàn)。會(huì)上他還說(shuō),要確?!懊绹?guó)的敵人們”無(wú)法利用政府換屆之機(jī)興風(fēng)作浪。

根據(jù)皮尤民眾與新聞研究中心21日公布的民調(diào)結(jié)果,奧巴馬以52%比38%領(lǐng)先麥凱恩14個(gè)百分點(diǎn),優(yōu)勢(shì)極其明顯。然而,考慮到奧巴馬的非洲裔背景,民調(diào)的可信度大打折扣?!哆x票的背后》一書(shū)中,作者結(jié)合親身體會(huì)道出了美國(guó)種族問(wèn)題的復(fù)雜性。

早在2006年年初,美國(guó)《新聞周刊》就做了一項(xiàng)調(diào)查,93%的受調(diào)查者表示“愿意投票給合格的非洲裔美國(guó)人”。這個(gè)比例可以說(shuō)相當(dāng)高,全無(wú)種族歧視和性別歧視色彩??上乱粋€(gè)性質(zhì)相同的問(wèn)題卻遭遇截然不同的答復(fù)。當(dāng)被問(wèn)及“你認(rèn)為美國(guó)是否準(zhǔn)備好了迎接非洲裔美國(guó)人當(dāng)總統(tǒng)”時(shí),只有56%的人回答“是”。此中反映的心態(tài)是:我可以接受,但我不太相信別人會(huì)接受。

其實(shí),進(jìn)一步研究數(shù)據(jù)就會(huì)發(fā)現(xiàn),回答“是”的人也只是隨口說(shuō)說(shuō)而已—反正不是真正的投票,為何不顯得自己風(fēng)格高尚一些呢?連美國(guó)的調(diào)查公司和新聞?dòng)浾咭哺悴磺宓降子卸嗌偃嗽谡f(shuō)實(shí)話(huà)。白人口口聲聲說(shuō)他選奧巴馬,你可以權(quán)當(dāng)玩笑話(huà)。當(dāng)黑人說(shuō)他還沒(méi)有作出決定時(shí),你也不必信以為真。

種族和性別一向是美國(guó)的敏感話(huà)題,接受調(diào)查的人士虛偽一點(diǎn)也情有可原。在這個(gè)號(hào)稱(chēng)“熔爐”的移民社會(huì),種族歧視是法律所禁止的。但法律的禁止并不能阻擋骨子里深埋的種族觀念。比如說(shuō),某公司招聘員工,恰巧老板有點(diǎn)種族歧視,他可絕對(duì)不敢在廣告中標(biāo)明“本公司只招收白人男性”—如果這么做麻煩就大了。這位老板只能根據(jù)潛規(guī)則行事:他可以堂而皇之地以“能力高低”為借口拒絕黑人,避談種族問(wèn)題。

選舉總統(tǒng)是件大事,涉及國(guó)際國(guó)內(nèi)政治、醫(yī)療、住房、候選人操守理念等諸多因素,但是不選擇奧巴馬的種族主義者可以這么說(shuō):“我不選他,不是因?yàn)樗呛谌?,而是因?yàn)樗芰Σ粔颉!边@不是筆者的杜撰,在英文雅虎網(wǎng)站“你認(rèn)為美國(guó)準(zhǔn)備好接受黑人當(dāng)總統(tǒng)了嗎?”這個(gè)帖子下面,好多人的答復(fù)便是如此。(來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 記者陳為民)


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