導語：2013年的大學應屆畢業(yè)生人數(shù)達到699萬，比去年增長19萬，是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年，但是應屆畢業(yè)生的“簽約率”不足三成。要解決大學生“就業(yè)難”的根本出路，是圍繞著當代高科技信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，突破結(jié)構(gòu)矛盾，使得大學生的適應性、通才能力得到進一步提高，從而才能學習到更多服務國家社會發(fā)展的能力，增加他們的就業(yè)水準。

還沒上班就被解約，應屆生遭遇史上最難就業(yè)季

最近鬧的紛紛揚揚的大學生還沒上班就被解約事件，凸顯出大學生就業(yè)方面的窘境，大學生“就業(yè)難”的問題已刻不容緩。早在今年4月，教育部副部長杜玉波在2013年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會上就表示，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，比去年增加19萬人，再創(chuàng)歷史新高。大量高校應屆畢業(yè)生進入社會，就業(yè)工作已進入關(guān)鍵時期，每個大學生都希望找一個“大展宏圖”的機會。相比往年，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復雜嚴峻，“史上最難就業(yè)季”已形成，想要解決這一問題無疑具有很大的復雜性和艱巨性。

“準就業(yè)池”為就業(yè)注入活力，LUPA “人才芯片工程”啟動

大學生就業(yè)由國家包分配過渡到自主擇業(yè)之后，最突出的表現(xiàn)就是從政府、學校到用人單位，都缺少有效的機構(gòu)或者手段，去指導、協(xié)調(diào)和服務大學生就業(yè)市場的供需銜接。由于缺少業(yè)務指導、充分的信息和有效的供需渠道，用人單位的招聘和大學生的擇業(yè)都帶有盲目性。

針對大學生就業(yè)難的嚴峻形勢，人社部開源軟件開發(fā)與應用職業(yè)能力測評中心、教育部LUPA開源軟件實習實訓基地、科技部Linux培訓與推廣中心在5月30日”2013大學生就業(yè)促進高峰論壇”上啟動了“LUPA人才芯片工程”?！癓UPA人才芯片工程”主要針對大學生就業(yè)難問題從科學角度做出新的貢獻，為大學生帶來新信息技術(shù)發(fā)展浪潮和云、物、移、大、智等開放資源加速現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而帶來的發(fā)展機遇。

科學改變未來，技術(shù)分配人才

從上世紀90年代下半期開始，大學生就業(yè)就開始成為難題，十多年過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。最近幾年大學生人才招聘會人滿為患、水泄不通的場面，以及幾千人競爭一個崗位的案例，給人們留下深刻的感性印象。而政府權(quán)威部門所發(fā)布的數(shù)據(jù)，也從理性層面印證了“大學生就業(yè)難”的客觀事實，每年簽約高峰季過去之后，還有不少大生生為何去何從愁眉不展。

“LUPA人才芯片工程” 在基地云架構(gòu)等開發(fā)平臺下，針對性地培養(yǎng)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的開發(fā)與應用人才。經(jīng)過統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一管理、集群開發(fā)、分散創(chuàng)業(yè)、統(tǒng)一外派的商業(yè)模式，創(chuàng)建與中小企業(yè)新型的生產(chǎn)關(guān)系，將企業(yè)的個性化需求反饋給基地，進行平臺集群開發(fā)，快捷、低成本、高效地提供給企業(yè)，同時為高校畢業(yè)生和再就業(yè)人員提供了新的崗位。這種新的科技商業(yè)模式受到地方政府、企業(yè)和國際知名IT廠商的追捧與加盟，并在6個試點省份進行推廣，與全國18個省人社廳建立關(guān)系，在此基礎(chǔ)上建設(shè)了大學生準就業(yè)云服務平臺和為中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供保障服務的人才芯片工程，相對傳統(tǒng)的招聘模式，這種企業(yè)與人才“保姆式”解決方案，必然是全球經(jīng)濟發(fā)展趨勢。