政府立法平衡勞資關(guān)系
法國政府在預(yù)防和處理勞資糾紛過程中。一方面為處理勞資糾紛提供法律依據(jù)；另一方面建立有效成熟的調(diào)解體制，及時調(diào)和矛盾。如一旦發(fā)生較為嚴(yán)重、社會反響較大的勞資糾紛事件時，法國政府也會采取直接干預(yù)手段。
在2008年至2009年間發(fā)生的法國電信員工連續(xù)自殺案中，法國政府首先公開表示了對此事的關(guān)注與焦慮，這對企業(yè)的管理方形成壓力。隨后，法國政府對法國電信公司雇員的工作和生活狀況進(jìn)行調(diào)查，對企業(yè)存在的問題進(jìn)行嚴(yán)肅評估，以凸顯企業(yè)管理模式亟需整改的迫切性和政府進(jìn)一步加大力度干預(yù)此事件的決心。
此后，，法國政府于2009年10月兩次要求法國電信公司主席迪迪埃?隆巴爾采取有力措施應(yīng)對危機(jī)。為此，隆巴爾凍結(jié)了公司部分人事調(diào)整計劃，并撤換了部分高管。其本人也在政府進(jìn)一步施壓下于2010年初離開管理職位。
勒加爾認(rèn)為，只有在國家、雇主協(xié)會、工會、企業(yè)等多方共同參與，以法規(guī)、協(xié)定等契約方式重新平衡勞資雙方的力量，勞動關(guān)系才能得到良性發(fā)展。其中，作為擁有立法權(quán)和行政權(quán)的政府在這一過程中應(yīng)起主導(dǎo)作用，與其他各方進(jìn)行對話，然后通過立法或行政手段規(guī)定資方義務(wù)(進(jìn)行年度薪酬談判、保證工會對于企業(yè)運(yùn)行狀況的知情權(quán)等等)，并建立有效機(jī)制以保證勞資糾紛一旦發(fā)生即可得到迅速穩(wěn)妥解決。
他說，政府只有制定好“游戲規(guī)則”，通過給予弱勢一方更多保護(hù)，才能從根本上預(yù)防或妥善調(diào)解勞資糾紛，化解社會矛盾。
