我覺得有兩方面的問題，一方面《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的僅僅是底限，并不是高限，這個理念并不排除用人單位在此基礎上更高水平的保護，但是另一方面女職工也有遵守用人單位制度、規(guī)定的義務。另外一方面，對于超出規(guī)定的額外要求，不再是權利。如果嚴重違反勞動紀律，或者用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，或者違法了，仍然是可以解除勞動合同或者被辭退。因為《女職工勞動保護特別規(guī)定》只是不能因為懷孕、生育、哺乳減低其工資，予以辭退，與其解除勞動和聘用合同，并不是絕對在這個期間不能解除。所以女職工也必須要在這個期間遵循用人單位的規(guī)章制度。

白巖松：

底限基礎上多出一些條款包括一些權利，恐怕需要雙方友好協(xié)商來，但是并不一定受到法律保護。

接下來隔一個短片之后還會有問題向您請教，繼續(xù)關注，讓這樣規(guī)定如何落實。

解說：

“說到底這是基于保護母性的目的而采取的特別措施，是實質平等的具體體現(xiàn)。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》出臺，全國婦聯(lián)權益部部長蔣月娥如此評價，而也是這幾天，蔣月娥還在期待另一部法律的出臺。

據(jù)悉，《反家庭暴力法》已經(jīng)箭在弦上，全國人大常委會、法制工作委員會近期透露，反家暴立法已列入2012年立法工作計劃。

2011年11月25今晚關注：

全國婦聯(lián)的一項統(tǒng)計令人震驚，在我國2.7億家庭當中，遭受過家庭暴力婦女比例竟然高達30%。全國婦聯(lián)還透露說，2004年以來，婦聯(lián)系統(tǒng)受理的家庭暴力投訴量每年都在四萬到五萬件左右。

解說：

就在最近一起家暴的公共事件繼續(xù)吸引人們的注意，不久前瘋狂英語的創(chuàng)始李陽的妻子繼續(xù)曝光了短信，稱又收到了李陽的短信威脅。

李陽：

抓她頭發(fā)摁到地上，很無情的那種行為。

解說：

去年8月31日，李陽的美籍妻子在微博中聲稱遭到家庭暴力，并且上傳了遍體鱗傷的照片，人們用“瘋狂”來形容這次家暴事件，事發(fā)后一周，李陽在派出所與妻子達成協(xié)議，保證不再實施暴力，公開道歉，并且說，愿意成為反面教材，促進家暴立法。

從私事到公事，輿論從曾經(jīng)的含糊走向清晰，而法律則在從宏觀走向具體。

字幕提示：

2000年3月，湖南省出臺了全國第一部反家庭暴力的省級法規(guī)《湖南省預防和制止家庭暴力的決議》。

2001年，修改的《中華人民共和國婚姻法》，首次以國家法律的形式明確規(guī)定了家庭暴力問題，從此家庭暴力這一概念正式成為了一個法律概念。

2005年8月修改的《中華人民共和國婦女權益保障法》，明確提出“國家采取措施，預防和制止家庭暴力。”

解說：

目前，禁止家庭暴力的提法已經(jīng)在不少法律法規(guī)中出現(xiàn)，比如《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》都對禁止家暴有原則性規(guī)定。全國婦聯(lián)等七部門還下發(fā)了《關于預防和制止家庭暴力的若干意見》。全國28個省區(qū)市，也出臺了預防和制止家庭暴力的地方性法規(guī)或政策。90多個地市制定了相關政策文件。