漫畫：差距 王華斌繪（人民圖片）

企業(yè)高管

百萬年薪知多少

金融和地產(chǎn)業(yè)高管拿百萬元年薪已屬平常

眼下，上市公司2011年年報(bào)和今年的一季報(bào)，正在緊鑼密鼓地披露中。從已經(jīng)披露的上市公司年報(bào)看，金融和地產(chǎn)業(yè)是企業(yè)高管巨額薪酬“扎堆”的行業(yè)，拿百萬元年薪已屬平常，千萬元年薪也不乏其人。

銀監(jiān)會(huì)的統(tǒng)計(jì)顯示，2011年，我國商業(yè)銀行業(yè)共實(shí)現(xiàn)凈利潤1.04萬億元，同比增長36%。銀行業(yè)績(jī)驕人，銀行從業(yè)人員的收入特別是高管的收入，也令其他行業(yè)望塵莫及。

銀行業(yè)中，股份制商業(yè)銀行一些高管的年薪已經(jīng)超過500萬元。2011年，深發(fā)展銀行行長的年薪為869萬元，招商銀行行長年薪為535萬元，民生銀行董事長年薪516萬元。水漲船高，這三家銀行員工的薪酬水平也是最高的，人均年薪超過或接近40萬元。

除了銀行業(yè)，地產(chǎn)企業(yè)高管的薪酬也高得令人咋舌。作為地產(chǎn)“老大”的萬科公司，董事會(huì)主席年薪超過1500萬元，總裁的年薪也達(dá)到1300萬元，還有12位高管年薪在200萬以上。

相比之下，中、農(nóng)、工、建、交五大國有銀行，行長的年薪一般在100萬元左右，副行長則在100萬元以下，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于股份制銀行高管的平均水平。五大銀行的人均薪酬也比股份制銀行低了不少，人均年薪最高的達(dá)到27 萬元，最低的只有11萬元。

國有銀行高管薪酬水平?jīng)]有“冒尖”，與近年來加強(qiáng)對(duì)國有金融機(jī)構(gòu)高管薪酬約束有關(guān)。2009年，財(cái)政部出臺(tái)國有金融機(jī)構(gòu)高管人員“降薪令”，規(guī)定國有金融機(jī)構(gòu)高管薪酬，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定；2008年度業(yè)績(jī)下降的國有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10%。從目前五大銀行高管的薪酬水平看，“降薪令”對(duì)于規(guī)范國有金融機(jī)構(gòu)薪酬管理，確實(shí)起到了重要作用。

如果說，銀行業(yè)的高薪酬還有業(yè)績(jī)高增長作為支撐的話，那么證券行業(yè)人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場(chǎng)持續(xù)低迷的影響，2011年證券業(yè)利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業(yè)績(jī)跌入五年來的最低點(diǎn)。然而，就是在這種情況下，證券業(yè)的人均年薪仍高達(dá)20萬元以上，比紡織服裝行業(yè)的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。

“上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小吧？企業(yè)經(jīng)營得不好還要拿那么高的報(bào)酬，真的是太說不過去了！”在北京一家證券公司的營業(yè)廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會(huì)通過，但中小股東幾乎沒有什么發(fā)言權(quán)，實(shí)際上是高管自定薪酬，當(dāng)然是越高越好。最后利益受到損害的，是上市企業(yè)和廣大中小股東。