68.7%的人反對(duì)“頭銜通脹”
“‘頭銜通脹’對(duì)人才的長(zhǎng)期管理和培養(yǎng)很不利。”陳曦指出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職能定崗位，在做人才梯隊(duì)和后繼人才選拔時(shí)，如果沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，虛設(shè)職位，會(huì)帶來(lái)很多模糊信息，制造混亂。
陳曦說(shuō)，“頭銜通脹”也不利于員工的自我定位。在“通脹”的頭銜中，員工容易迷失自己，畢竟這樣的頭銜和個(gè)人的實(shí)際能力不完全對(duì)等。這也會(huì)引導(dǎo)和暗示人們爭(zhēng)名逐利。他建議人們?cè)趯?duì)待頭銜時(shí)，應(yīng)有一顆平常心。
“頭銜通脹”會(huì)帶來(lái)什么后果？調(diào)查中，人們?cè)u(píng)出的前三位是：“會(huì)引起社會(huì)浮夸之風(fēng)”（79.5%）、“更加爭(zhēng)名逐利”（75.5%）、“頭銜貶值”（70.5%）等。另有15.8%的人認(rèn)為，這有利于營(yíng)銷，9.8%的人認(rèn)為“漲”頭銜有助于員工承擔(dān)更多責(zé)任。
“也許每個(gè)人都會(huì)說(shuō)‘頭銜通脹’不好，但具體到你自己身上，你會(huì)怎么辦？”范巍巍曾看到一張朋友的名片，“名片上寫著某某商貿(mào)公司‘總經(jīng)理’，再往下看，公司地址就是他家的住址。我很清楚，根本就沒(méi)什么商貿(mào)公司存在。后來(lái)問(wèn)起朋友，他說(shuō)自己在倒騰點(diǎn)兒小生意，為了贏得別人的信任，就印了這樣的名片?！?/p>
“為了增加信任而用假頭銜，是不是很搞笑？”但范巍巍覺(jué)得，這一現(xiàn)象很常見(jiàn)，很多人的生活壓力太大了，都在拼命給自己加碼，“不這么做，很可能就沒(méi)生意?！?/p>
調(diào)查顯示，74.2%的人認(rèn)為，我們生活在一個(gè)‘頭銜通脹’的時(shí)代。面對(duì)這種現(xiàn)象，69.0%的人表示反對(duì)，僅有10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示無(wú)所謂。
在劉昕看來(lái)，“頭銜通脹”反映了社會(huì)普遍缺乏誠(chéng)信和規(guī)則，人們的價(jià)值觀出了大問(wèn)題。“為什么人們說(shuō)出自己名不副實(shí)的頭銜時(shí)，一點(diǎn)兒都不臉紅害臊？”在很多會(huì)議上，劉昕發(fā)現(xiàn)，一些做咨詢和培訓(xùn)的人，會(huì)很坦然地拿出印有某某大學(xué)“客座教授”的名片，“其實(shí)有些人只是去作過(guò)一場(chǎng)講座，怎么就成教授了？更奇怪的是，這么明顯的欺騙，也沒(méi)人去查問(wèn)和懲處?！?/p>
“很多人說(shuō)這是包裝，其實(shí)說(shuō)白了，這就是假頭銜。用假的東西忽悠別人，獲得利益，是一種詐騙。”劉昕認(rèn)為，如果我們不對(duì)通過(guò)虛假信息獲利的行為進(jìn)行規(guī)范和懲罰，“頭銜通脹”現(xiàn)象就會(huì)愈演愈烈。
“不誠(chéng)信的人得到好處，大家就都會(huì)去效仿。這不僅會(huì)給青少年造成惡劣影響，還會(huì)讓靠虛名就能輕松獲得財(cái)富的觀念越來(lái)越重?！眲㈥空f(shuō)。
來(lái)源：湛江日?qǐng)?bào) 編輯：馬原