每到歲末年初，欠薪問題總是讓人牽腸掛肚。根據(jù)市人社局的最新統(tǒng)計，本市仲裁機構(gòu)全年共受理此類案件11.2萬件，集中于建筑、餐飲、制造等行業(yè)，“年年干活年年欠、年年欠薪年年討”的怪圈真的應該被打破了。

治理欠薪，本市開始有了常態(tài)化的鐵腕手段。以往，企業(yè)欠薪無需承擔高昂成本，薪水能不付就不付，逃得掉就是“賺”了，逃不掉再付也沒有損失。如今，上海有關(guān)部門將欠薪企業(yè)納入征信體系，將違法企業(yè)列入“黑名單”；刑法修正案也對“惡意欠薪”入罪作了明確規(guī)定。這一切都提高了違法成本，讓欠薪的企業(yè)對無故拖欠職工薪金“望而生畏”。

預防欠薪，現(xiàn)在擁有了多部門的源頭維護。年底素來是欠薪的高發(fā)期，針對這一情況，人社部、公安部、全國總工會等部門都早早行動起來，進行了部署。從去年11月至今年2月，在全國范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。上海市總工會也成立了10個專項檢查小組，對72家國有、民營、外資企業(yè)的農(nóng)民工工資支付情況進行重點檢查，涉及勞動者近萬人。

追討欠薪，職工還能走綠色通道。本市法院、市勞動人事爭議仲裁委，以及部分區(qū)縣工會和職能部門紛紛開辟了綠色通道，并建立欠薪保障金制度，讓勞動者不需要支付較長的時間成本，就能獲得司法救濟，提前拿到有關(guān)部門墊付的欠薪。

要徹底打破“年年欠薪年年討”的怪圈，我們還需走出“歲末年初”的概念，需要構(gòu)建長效機制，更需要法治力量的彰顯，同時需要一顆真正關(guān)心農(nóng)民工冷暖的心。新春之際，我們期望每個老實做工、踏實干活的人，新的一年里不再擔心拿不到工錢。