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雖然“招工難”在全國各地不同程度地存在，但人社部方面一直否定是因為勞動力不夠用導(dǎo)致的。據(jù)介紹，盡管當(dāng)期新進入勞動年齡段的人口增速下降，但總量還在增加。而且，就業(yè)工作所面對的主要并不是當(dāng)期新進入勞動年齡的人，因為進入勞動年齡與進入人力資源市場是有時間差的，中間隔著繼續(xù)接受教育這樣一個延后的過程。盡管當(dāng)期新進入勞動年齡的人口增速有所放緩，但由于“十一五”時期入學(xué)的大批高校畢業(yè)生陸續(xù)進入市場，再加上其他青年勞動者和失業(yè)人員以及農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，現(xiàn)實的總量壓力還相當(dāng)大。人社部勞動科學(xué)研究所的測算顯示，我國15—59歲勞動年齡人口將于2013年、2021年達到“雙高峰”，勞動力供給優(yōu)勢將持續(xù)保持。

勞動力比較優(yōu)勢不會因最低工資上漲而輕易失去

今年上半年，北京、天津、山西等18個省區(qū)市相繼調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的深圳市達到1320元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市達到13元。根據(jù)人社部發(fā)布的“十二五”規(guī)劃，今后5年最低工資標(biāo)準(zhǔn)要保持每年增長幅度在13%以上，5年后接近“倍增”。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長讓一些企業(yè)紛紛“叫苦”，表示無法承擔(dān)如此迅速上升的勞動力成本，也有專家認為繼續(xù)漲下去會讓中國失去勞動力比較優(yōu)勢。

對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，尹成基介紹說，最低工資制度實際上是保障職工最基本工資收入的一個制度保障，是一個兜底保障。在收入分配制度改革當(dāng)中，中央提出要提高初次分配在整個收入分配當(dāng)中的比重。

“十二五”期間，最低工資標(biāo)準(zhǔn)保持13%以上的增長幅度，就是為了使低收入職工工資水平有一個有保障的增長，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體額度是充分考慮了方方面面的因素的。

人社部勞動工資研究所副所長莫榮認為，勞動力比較優(yōu)勢主要看“勞動力費用”，不能簡單地把勞動力價格和勞動力費用混為一談。勞動力價格衡量的是單位時間內(nèi)的勞動者收入。勞動力費用則是衡量單位產(chǎn)值所需的勞動者收入。

當(dāng)工人工資漲一倍、單位時間內(nèi)生產(chǎn)出三倍的產(chǎn)值的時候，勞動力費用不是上漲，而是下降。

據(jù)調(diào)查，近年來我國很多地方的社會勞動生產(chǎn)率增速大大高于職工平均工資增速，高技術(shù)人才不斷增加。因此不能簡單地說工資漲了、勞動力成本就提高了，可能在某些領(lǐng)域還下降了?？梢哉f，我國仍擁有大量的、價格相對較低、但勞動力素質(zhì)較高的勞動力，這也將使我國的勞動力優(yōu)勢得以延續(xù)并在全球制造業(yè)領(lǐng)域擁有強勁的競爭力。（記者白天亮）

來源：人民日報  編輯：段若蘭