二是推進(jìn)工資集體協(xié)商。在供大于求的條件下，一般勞動(dòng)力價(jià)格會(huì)被壓低，這有一定客觀必然性。但是，現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平不僅受到供求關(guān)系的影響，還要受到勞資雙方集體協(xié)商的影響。根據(jù)“十二五”規(guī)劃確定的目標(biāo)，到2015年底，我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%，集體合同簽訂率要達(dá)到80%。集體合同制度的逐步健全將為工資集體協(xié)商更好推行奠定基礎(chǔ)。今后，政府還將通過(guò)經(jīng)濟(jì)、法律、信息手段等促進(jìn)職工工資平等協(xié)商確定機(jī)制的形成，使職工敢談、會(huì)談，企業(yè)愿談，最終談得攏，促使職工工資合理增長(zhǎng)，勞資互利雙贏。
三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
四是國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，根據(jù)企業(yè)職工工資水平變動(dòng)情況，相應(yīng)安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資的合理增長(zhǎng)。當(dāng)然，加工資要以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高員工素質(zhì)，進(jìn)一步做大蛋糕為前提，這樣工資增長(zhǎng)機(jī)制才能可持續(xù)。
國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇表示，政府還應(yīng)營(yíng)造一個(gè)有利于職工工資提高的大環(huán)境。比如，消除勞動(dòng)力的流動(dòng)障礙，暢通流動(dòng)渠道，通過(guò)談判漲不了工資，“此處不留爺，自有留爺處”，現(xiàn)實(shí)中一些勞動(dòng)者提高工資，“跳槽”就是手段之一。再比如，鼓勵(lì)并扶持創(chuàng)業(yè)，讓更多的人創(chuàng)業(yè)成功當(dāng)小老板，在提高自身收入的同時(shí)增加就業(yè)崗位，改變供求對(duì)比，讓勞動(dòng)力更值錢。此外，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是貫穿“十二五”的主題，其本身已經(jīng)包含了提高職工工資收入的要求，并且轉(zhuǎn)方式、不再單純依賴壓低勞動(dòng)力成本求發(fā)展，也會(huì)帶動(dòng)職工工資水平的提高。
來(lái)源：人民網(wǎng)-《人民日?qǐng)?bào)》 編輯：段若蘭
