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深圳職能部門多措并舉應(yīng)對富士康員工墜樓事件
2010-05-26 10:37:39 來源：新華網(wǎng) 記者走訪深圳市政府、工會及勞動保障等部門了解到，深圳市相關(guān)部門發(fā)揮職能作用，以各種方式支持和指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對員工頻繁墜樓問題： 一是加強安保防范再發(fā)生自殺事件。針對富士康保安人數(shù)有限、訓(xùn)練不足的問題，深圳市公安局和寶安分局對富士康的企業(yè)保安進行指導(dǎo)培訓(xùn)，并派出３００名保安大隊的正規(guī)保安來支援企業(yè)管理。 二是加強心理疏導(dǎo)。深圳市衛(wèi)生部門派出一批心理醫(yī)生進駐富士康，加強企業(yè)對員工的心理輔導(dǎo)和心理咨詢力度。深圳市的婦聯(lián)、共青團及文化體育部門還協(xié)助企業(yè)在園區(qū)內(nèi)開展多項文化和體育活動，緩解年輕員工的工作壓力和緊張情緒。 三是加強勞動監(jiān)察。深圳市勞動保障部門對富士康員工勞動合同、工資收入、加班時間、勞動強度等情況進行了重點監(jiān)察。據(jù)深圳市人力資源和勞動保障局介紹，富士康在勞動合同簽訂、工資發(fā)放等方面比較規(guī)范，也尊重員工意愿，勞動部門沒有接受過這方面的投訴。 經(jīng)勞動保障部門建議，富士康已于５月１８日正式作出決定，把每個月詢問是否要加班改成每周詢問一次，這一舉措將有利于員工更加自由選擇是否加班。此外，針對社會輿論關(guān)注的富士康員工勞動強度問題，深圳市勞動部門正在富士康的生產(chǎn)車間現(xiàn)場測算勞動定額和勞動強度。如果發(fā)現(xiàn)富士康勞動定額和勞動強度過大，將根據(jù)相關(guān)法規(guī)對企業(yè)作出改進建議。 四是強化企業(yè)的員工尊嚴教育。針對社會普遍關(guān)注的員工尊嚴問題，深圳市公安部門派員規(guī)范和培訓(xùn)富士康的保安和門衛(wèi)管理體系，督促富士康完善企業(yè)安全措施，改善基層管理人員對普通工人的管理方式。深圳市總工會也就員工尊嚴問題提出建議。目前，富士康管理層已針對門衛(wèi)管理作出規(guī)定，要求所有保安及基層干部對員工不能簡單粗暴。 五是加大公共設(shè)施建設(shè)，滿足精神需求。李銘表示，深圳市將在富士康園區(qū)內(nèi)部和周邊規(guī)劃和建設(shè)一批必要的文化設(shè)施，改善公共設(shè)施，增加公共服務(wù)，讓員工在勞動之余感到快樂，不要因為問題和挫折就選擇輕生。 六是構(gòu)筑“關(guān)愛圈”，防范“社會疏離感”。目前富士康已對原先的部分管理辦法進行反思和改變，現(xiàn)在員工希望和誰住在一起都可以自主組合報名，這有助于室友之間的溝通和相互關(guān)愛。 七是加強企業(yè)基層組織建設(shè)。深圳市總工會已要求富士康工會把觸角延伸到所有生產(chǎn)車間和住宿單元，讓工人有意見可以及時反映。 李銘說，目前富士康企業(yè)內(nèi)部員工整體情緒穩(wěn)定，工人總體上知道墜樓事件是由于特殊情況造成，企業(yè)生產(chǎn)秩序基本正常。富士康在第一起員工墜樓事件發(fā)生之后，不斷檢討和改進企業(yè)管理方式，努力調(diào)整解決員工的心理障礙，疏導(dǎo)員工形成健康向上的心態(tài)。 來源： 新華網(wǎng) 編輯：張春燕
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