加入私企后，“平均工資”會(huì)“被增長(zhǎng)”嗎
相關(guān)資料顯示，2008年以前的統(tǒng)計(jì)制度，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計(jì)范圍包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)和港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)單位，并不包括城鎮(zhèn)的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。目前城鄉(xiāng)職工總數(shù)是4.1億， 而目前納入統(tǒng)計(jì)范圍的職工只有1.2億。也就是說(shuō)，社會(huì)上的絕大多數(shù)職工尚未被納入統(tǒng)計(jì)范圍。
“現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)范圍的擴(kuò)大，是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度的進(jìn)一步改進(jìn)和完善。原來(lái)的統(tǒng)計(jì)范圍偏窄，比較適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件和轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的一部分情況，現(xiàn)在擴(kuò)大了統(tǒng)計(jì)范圍，有利于適應(yīng)現(xiàn)在我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)體制變化的實(shí)際情況?！?蘇海南向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》分析說(shuō)。
將私企工資納入調(diào)查范圍因?yàn)楦べY“被增長(zhǎng)”一詞的提出的時(shí)間挨得太近，難免讓人產(chǎn)生是為力避 “被增長(zhǎng)”之嫌，但國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林對(duì)此給予堅(jiān)決否認(rèn)。
“將私企工資納入調(diào)查范圍的試點(diǎn)2年前就已經(jīng)開(kāi)始了，而‘被增長(zhǎng)’這個(gè)詞也就是今年上半年才出來(lái)的。做一項(xiàng)新調(diào)查，不可能是今天說(shuō)做，明天就做，后天就發(fā)布，肯定要有試點(diǎn)。當(dāng)數(shù)據(jù)報(bào)上來(lái)以后，再進(jìn)行評(píng)估，如果方法不完善，還要繼續(xù)完善方法，之后還要從部分地區(qū)到全國(guó)范圍一步一步推廣。我們?cè)?007年、2008年進(jìn)行兩年試點(diǎn)之后，到今年4月、5月份，2008年的數(shù)據(jù)各地都報(bào)上來(lái)了。可以說(shuō)，相關(guān)數(shù)據(jù)在經(jīng)過(guò)評(píng)估，在跟各省溝通以后，認(rèn)為跟實(shí)際情況比較吻合才發(fā)布的?！?馮乃林向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》分析，這個(gè)時(shí)候之所以要做這樣的調(diào)整，是因?yàn)檫@幾年社會(huì)各界一直都有這個(gè)要求。
私企上報(bào)工資總額真實(shí)嗎？
記者注意到，目前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的私營(yíng)企業(yè)年均工資17071元，并沒(méi)有反映出工資的結(jié)構(gòu)組成。
目前企業(yè)員工的工資組成中，有合同工資、加班補(bǔ)貼、津貼補(bǔ)貼和三險(xiǎn)一金等。而三險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷），各地也不完全一樣，平均下來(lái)每個(gè)人要交相當(dāng)于自己工資的10%多一點(diǎn)。而目前私營(yíng)企業(yè)上報(bào)的工資總額里，并沒(méi)有區(qū)分出工資的構(gòu)成，讓人難免對(duì)此數(shù)據(jù)的真實(shí)性提出質(zhì)疑。
“這個(gè)數(shù)字就是真實(shí)情況的反映，但是否完完全全真實(shí)地反映了實(shí)際情況，現(xiàn)在還不敢完全確定。但基本情況是反映了的，現(xiàn)在的數(shù)據(jù)畢竟是試點(diǎn)調(diào)查得出來(lái)的，待下一步做全面調(diào)查后，到底是什么狀況，我們將拭目以待。”蘇海南說(shuō)。
馮乃林介紹，今后，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局還將采取措施進(jìn)一步改革和完善工資統(tǒng)計(jì)制度。除了擴(kuò)大工資統(tǒng)計(jì)單位的范圍外，還要完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，增加反映勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)和差異的指標(biāo)。
“根據(jù)工資的不同構(gòu)成，我們打算下一步在工資統(tǒng)計(jì)中，要求各企業(yè)不能只報(bào)一個(gè)工資總額，還要細(xì)分到工資總額中發(fā)給職工的基本工資是多少，津、補(bǔ)貼是多少，代交的保險(xiǎn)或者公積金是多少，都分開(kāi)來(lái)報(bào)，這樣我們下一步發(fā)布工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也會(huì)更細(xì)一些，大家也會(huì)很明了地看到到底有多少增長(zhǎng)或減少，是因?yàn)槭裁匆蛩卦斐傻?。這樣公布出來(lái)的數(shù)字大家就會(huì)覺(jué)得跟自己的感覺(jué)比較接近?！?馮乃林司長(zhǎng)說(shuō)。
編輯：寧波 來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊（記者 王紅茹 實(shí)習(xí)生 張嘉佳）
