| 中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)中國(guó)在線消息：據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》7時(shí)41分報(bào)道，全國(guó)總工會(huì)日前發(fā)出通知，再次強(qiáng)調(diào)要在國(guó)有企業(yè)改制過程中依法依規(guī)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)保護(hù)職工利益。
全國(guó)總工會(huì)副主席、書記處書記陳榮書在接受中國(guó)之聲記者采訪時(shí)說，近年來企業(yè)改制中有一些損害職工合法利益的事情發(fā)生，在企業(yè)改制的過程中需要民主決策，需要工會(huì)介入，企業(yè)職代會(huì)在這個(gè)過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用也需要工會(huì)的支持。
陳榮書：國(guó)有企業(yè)改革要堅(jiān)持實(shí)行職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開，企業(yè)改制和兼并破產(chǎn)方案要提交職代會(huì)審議討論，企業(yè)裁員和職工安置工作方案要提交職代會(huì)通過，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
陳榮書說，事實(shí)證明推進(jìn)企業(yè)改革，符合廣大職工的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。改革只有得到職工的理解和支持，才能順利推進(jìn)。上海矽鋼公司就是一個(gè)很好的案例。2008年12月底由于企業(yè)生產(chǎn)高耗能，高污染產(chǎn)品，被上海市政府勒令停產(chǎn)。正是由于楊浦區(qū)總工會(huì)切實(shí)有效的介入，上海矽鋼在改制中以82.6%的贊成票獲得了職代會(huì)的通過了，1000多名職工也全部得到順利安置。
楊浦區(qū)總工會(huì)副主席張建國(guó)：一開始，矽鋼及其上級(jí)公司對(duì)停產(chǎn)改制方案要通過職代會(huì)有不同認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)為企業(yè)停產(chǎn)不需要召開職代會(huì)，但工會(huì)提出，對(duì)于涉及職工利益的重大問題，根據(jù)法律法規(guī)一定要召開職代會(huì)，并明確指出召開職代會(huì)的好處。他們的廠長(zhǎng)書記、工會(huì)主席，我們和他們商量好，語氣上不要太硬，個(gè)方面的條件稍微寬一點(diǎn)，然后按照全市的平均工資來算工齡，初步把方案定下來，然后要他們把方案在職工中聽意見，然后他們也開了三四個(gè)座談會(huì)，他們也聽了部分職工的意見，在意見的基礎(chǔ)上再修改，然后再開職代會(huì)。
針對(duì)一些特困職工的生活與再就業(yè)問題，楊浦區(qū)工會(huì)除了給予一定數(shù)額的幫困救助金，更是推薦崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。曾經(jīng)是上海矽鋼公司一名普通軋鋼工人的張志堅(jiān)在職工分流后下崗，愛人也同時(shí)沒了工作，全家的生活陷入了困境。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)知道后不僅推薦張志堅(jiān)到楊浦區(qū)公安分局治安支隊(duì)犬類管理辦公室做了一名工作人員，還幫助他愛人也解決了就業(yè)問題。對(duì)現(xiàn)在的生活張志堅(jiān)很是滿意。
張志堅(jiān)：剛開始企業(yè)買斷方案出來我不同意，一線工人下來是很難找工作的，后來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過各種渠道為我們一個(gè)一個(gè)找工作，一個(gè)一個(gè)安排。我現(xiàn)在很如意，放心了，也很安心。
陳榮書強(qiáng)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益是企業(yè)工會(huì)工作原則。在企業(yè)改制中，工會(huì)要督促企業(yè)依法依規(guī)操作，切實(shí)尊重職工的主體地位，保障職工的合法權(quán)益。同時(shí)要引導(dǎo)職工支持改革，正確對(duì)待改革中利益關(guān)系的調(diào)整，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。
編輯：寧波 來源：中國(guó)廣播網(wǎng)（記者 郭淼）
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